Meta se encuentra en el centro de una demanda colectiva presentada por 26 empleados que alegan que la empresa recurrió a sistemas de evaluación asistidos por inteligencia artificial para identificar trabajadores para despidos masivos. La querella, interpuesta en un tribunal federal de Oakland, California, sostiene que estas herramientas de IA penalizaron de manera desproporcionada a empleados cuya productividad se vio afectada por enfermedades, embarazos o responsabilidades de cuidado familiar.
Los demandantes argumentan que los sistemas de IA de Meta recopilan datos sobre clasificaciones de rendimiento, productividad y otras métricas, las cuales no se aplican de manera equitativa cuando los trabajadores están de baja médica o familiar. Para personas con discapacidades, estas métricas podrían verse reducidas, lo que, según la demanda, conduce a una selección injusta para los despidos.
La acción legal busca obtener una orden judicial para bloquear temporalmente los despidos, que están programados para comenzar el 22 de julio, mientras se tramita la reclamación a través de arbitraje privado. Además, los empleados solicitan una auditoría independiente de las herramientas de IA de Meta para esclarecer los criterios de selección y asegurar el cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias.
La demanda alega que Meta ha violado leyes federales y estatales que protegen a los empleados con discapacidades, aquellos en licencias médicas y trabajadores embarazadas. También se acusa a la compañía de no evaluar sus sistemas de IA en busca de posibles sesgos, a pesar de las leyes recientes en California y Nueva York que exigen tales evaluaciones.
Este caso podría sentar un precedente importante en el uso de IA en decisiones de recursos humanos, especialmente en lo referente a despidos y evaluaciones de desempeño. Subraya la necesidad de garantizar que los sistemas de IA utilizados en el lugar de trabajo sean justos, transparentes y libres de sesgos discriminatorios.